美容记者 陈馥玉

      美容师最常被冠以“美丽使者”的称号，很多从业者以这份美丽事业为傲。但也有很多人对这个行业并不了解，对于美容业的印象还停留在“低门槛、低素质”的想法当中。在五一劳动节来临之际，本报采访了美容学院、美容企业的相关人士，对近年来美容从业整体环境的变化、从业前景及行业未来发展等有了更加深入的认识。

门槛提高，促使技术含量提高

      据深圳市首脑美容美发化妆连锁学校就业拓展部部长王铁明表示， 近年来，美业市场对服务需求的项目、水平和质量都有很大的提高，美业从业门槛也随之提高。这可以从两方面来讲，其一，新的服务项目、服务模式所涉及的专业理论更多更深、技术含量更高更精，故对从业人员的文化水平要求更高。就该学校的生源来看，现在进入美业的90后，自身文化水平要高于往年，初中学历占30%、高中学历占55%，中专、大学15%左右。其二，美业市场需求的多样性，要求初入美业者必须掌握更多能与市场需求同步的专业技术。再加上电子网络的方便快捷，美业从业者必须具有时尚的敏感度。

高技术人才更能觅得高薪职位

      用工难、员工流动性大是不少美容企业主在经营管理中遇到的最大问题。深圳韩影宫负责人表示，相比于该机构在其它城市所开的店来说，深圳这边员工的流动性还是相对较大。主要原因是深圳的生活成本远高于内地其它城市，就算工资稍高也达不到内地一些城市的生活质量。而王铁明部长告诉我们，从事这个行业是十分矛盾的选择，如果不考虑竞争和发展的话，这是一个可以很快上岗的行业，但是真正能够在实践中获得良好的技术水平的人又很少，这就导致从业者多、技术精者少的局面。所以大部分企业给员工开出的工资都不会很高，工资没有吸引力是造成员工流动频繁和流失率高的最大原因。而对于专业人才的需求又比较大，很多企业也会高薪聘请那些技术精湛的员工，于是高技术人才就一直处于被各家店面挖角的状态之中。高技术人才难留住，低技术人才又频频遭到淘汰，这就是现下美丽行业面临的员工流失问题的真实写照。

      解决以上问题的关键在于提高从业人员专业技术，更多高技能水平的人才进入市场既能为消费者争取利益又能改变目前美丽行业水平差距。经过专业培训的美容师相比没有系统学习过的美容师，在综合素质、专业理论、实操技术基本功的专业度和规范性以及可塑造、可提升等方面有不可比拟的明显优势。因此近几年通过该学校专业培训的学生一次性就业率高达98%。

美业发展势头强劲

      对于美业未来的发展前景，王部长表示，我国美业年产值都在3000亿以上，且每年以15%的速度增长，美业这个被人们一直称为朝阳产业的服务行业方兴未艾，仍会呈现强劲的和长久的发展势头。但是和其它行业一样，美业行业竞争会愈演愈烈，也面临着行业结构调整和产业优化的课题。

      未来的美业，将呈现以下几方面的特点：一是美业的专业内涵会更加深化，服务外延会随之扩展，精神文明和生活文明、时尚与健康、美丽及养生等元素会成为美业的热点和亮点。二是与国际接轨的速度、范围和质量会成为国内美业行业的重要目标，使我国的美业真正走出国门，在人才培养、专业水平以及服务规范等方面达到和超越国际行业标准。三是规模化、品牌化发展，是国内美业的必然趋势。

首脑美容美发化妆连锁学校就业拓展部部长王铁明